网上看到一则爆料，一位显示在某里大厂的员工发文问，你听过最炸裂的大厂八卦是什么?我先来组内有个边缘人，有一天被我们发现和+2搞在一起，最炸裂的是后来裁员名单里竟然有 ta，更炸裂的来了，他们现在结婚了。
然后有人问+2是什么意思？对方回复是领导的领导，也就是说大概是个中层领导。
从这位网友的描述来看，那位所谓的“边缘人”应该是个很低调但很聪明的人，不然也不会俘获领导的领导的心，而且她是怎么接触到对方且被对方赏识并喜欢的？这其中有较大学问。
另外，两者都是聪明人，知道先拿毕业补偿再按照计划在一起，阿里规定情侣或夫妻不能在同一部门，也不能是上下级或交叉部门。这一政策的目的是为了避免因恋爱或婚姻关系可能带来的工作中的利益冲突、管理不便等问题，同时也为了给员工提供一个相对公平、公正的工作环境。
所以，这一对按照规定是不能结婚的，有人说可能是结婚要亲属回避不如裁员拿补偿，可能再来一发竞业，赚死了。还有人说看似边缘，实则核心。
其实大厂有这种规定也很正常，比如字节跳动就禁止同部门恋爱，若员工与同部门同事建立恋爱关系，需向公司报备，且其中一方需调离原部门以避免利益冲突。同时，公司明确禁止员工与 HR 部门同事恋爱，若违反规定，可能面临警告、调岗甚至辞退等处理。
比如今年，字节跳动豆包大模型负责人乔木的妻子罗某某，在社交媒体上发布23页实名举报信，揭露乔木婚内出轨同组HRBP程若琳。去年豆包项目推进期间，乔木与程若琳发展办公室恋情，同年11月乔木向罗某某提出离婚。
罗某某多次挽回无果，还发现乔木偷拿结婚证至公司、隐瞒约1000万境外资产。3月28日，乔木和程若琳的飞书账号被暂停使用，6月23日，字节跳动发布廉政通报，称二人存在亲密关系未申报且多次作虚假陈述，已将二人辞退，并扣罚全部年终奖。
所以办公室恋情存在一定的风险，如果不是一个部门只是同个公司，那公司还是允许员工之间恋爱的，只不过上述那种违反伦理道德违反公司规定的恋情，不管哪里都不支持，两人被处理的不冤。
这一事件也给其他企业敲响了警钟，提醒企业要重视高管的道德品行和公司治理制度的完善，同时也警示职场人要坚守道德底线和职业操守。
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