人在屋檐下，该守的本分要守好。
看到一条消息，深圳有家工厂出了个狠规定——上班看手机直接开除，而且一分钱补偿都没有。
说实话，第一眼看到这个通告的时候，我愣了好几秒。
不是说看手机不对，而是这个\"零补偿\"三个字，太扎心了。
【从网上流传的消息来看，事情是这样的】
2025年11月5日，深圳某电器厂发了一份通告。
通告上写得明明白白：公司因为国际因素影响，经营很困难，虽然大多数员工都挺支持，但还是有个别人上班时间玩手机。公司说了多次都没用，所以决定装监控，一旦发现就按违反厂规开除，而且没有任何补偿。
你看这份通告，上面还有人手写了一行字——\"日子越来越不好过喽\"。
这几个字，写出了多少打工人的心声啊。
从通告的内容来看，这家工厂是把话说得很清楚了：不是不给机会，是给过机会你们不珍惜。现在公司都快撑不下去了，还有人上班摸鱼，那就别怪我不客气。
可问题在于，这个\"零补偿\"是不是合法？从劳动法的角度看，就算员工违反规定，开除也得按程序来，该有的补偿不能少。
但这家公司直接写\"未有任何补偿\"，这就有点在法律边缘试探的意思了。
我估计啊，他们可能已经做好了应对劳动仲裁的准备。赌的就是大部分员工怕麻烦、耗不起，最后也就算了。
【更狠的还在后头】
无独有偶，同样是在深圳，网上还流传着另一家公司的通告。
这次的理由更离谱——有个员工上厕所超过5分钟，被领导追问原因后，双方起了冲突。
结果公司直接发通告，说这个员工\"态度恶劣、不服管教、辱骂领导\"，给他来了个停工停薪处理，还要求全体员工引以为戒。
我看到这儿的时候，真的是……咋说呢，有点想笑又笑不出来。
上个厕所超过5分钟就要被追问，这得是多大的压力啊？
万一那天肚子不舒服呢？万一就是想多待一会儿透透气呢？
当然，通告里说的是员工态度不好、骂了领导，这确实不对。
但你想啊，一个正常人，上个厕所被领导堵在门口问\"你干嘛去了\"，能不来气吗？
这背后反映的，不仅仅是管理问题，更是传统制造业在转型升级压力下的生存焦虑。
当技术和产品没有核心竞争力时，企业只能回过头来向管理要效益，向工人的每一分钟要产出。
【网友们都咋看的】
评论区里，有人说得挺在理：\"这种事情需要一个前提，就是不能在手机上安排工作\"。
对啊，现在哪个公司不用微信、钉钉安排工作？
领导在群里发个消息，你不看不回，那不是又要挨骂吗？
所以这个规定看似合理，实际上根本没法执行。
【我的看法】
说实话，我理解公司的难处。
现在各行各业都不好干，同质化严重、产能过剩、没有核心技术，这些都是通病。
公司为了生存，想方设法降本增效，这没毛病。
但我也同情员工，老板的日子不好过,打工人的日子更要仔细过。
大家都是为了生活，谁不想好好干活、拿稳工资？
可是当规定严到连上厕所都要掐表计时、看一眼手机就要丢饭碗的时候，这就不是管理了，这是在逼人走。
企业和员工是一条船上的人，船要是漏水了，谁也安稳不了。
公司可以严格管理，但不能把员工当成机器。
人是有情绪的，压得太狠了，迟早会出问题。
【最后说两句】
公司给你发工资，是买你的时间和能力，不是让你刷视频、玩游戏的。
这话没错。但反过来说，员工也是人，不是螺丝钉。
在这个经济大环境不好的时候，能有份稳定的工作，确实比啥都强。
珍惜手里的活儿，不然活儿就可能不要你了。
但同时，企业也该想想，怎么才能让员工有归属感、有干劲，而不是靠恐吓和威胁。
归根到底，这不是一个\"能不能玩手机\"的问题，而是一个信号：公司可能正在通过各种方式筛选人员，主动\"优化\"那些纪律性不强或产出不高的员工，从而达到降本增效的目的。
你咋看？
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